原題目：全國工會重點任務立異案例選登
4月26日，全國總工會“啊？”彩秀頓時愣住了，一時間不敢相信自己聽到的話。召閉會議發布全國工會重點任務立異案例。為落實本年全總“559”安排設定，實行典範標桿的選樹培養和示范推行扶植工程，全總按期分範疇發布全國工會重點任務立異案例。今朝已發布兩期案例共262個，現節選登載此次發布會長進行交通的15個立異案例，供各級工會進修鑒戒。
云南省總工會
立異展包養開休息和技巧比賽 助推滇中引水工程高東西的品質扶植
云南省總工會立異比賽組織，開創“1+6+N”組織和諧保證機制，“1”是省內首家扶植工程工會結合會——滇中引水扶植工程工會結合會，“6”是麗江、年夜理、楚雄、昆明、玉溪、紅河段6個分會，“N”指全部參建單元，全體安排推動，層層嚴抓落實。在展開“七比一創”“六比一創”年度休息比賽的基本上，展開“百日攻堅”“百日沖刺”“激戰100天”“決戰100天”“百日決戰”“百日年夜干”休息比賽，進一個步驟激起了參建職工休息熱忱，確保工程投資扶植義務平安、優質、高效完包養網成。
經由過程展開休息和技巧比賽，培育選樹各級優越所有人全體297個、優良小我803名，此中全國休息模范1名、全國五一休息獎和全國工人前鋒號8個、全國五一巾幗標兵1名，省休息模范2名、省五一休息獎和省工人前鋒號71個、省“三八紅旗頭”1名，“云嶺工匠”2名，選樹典範和模范培育任務成效明顯。助力周全立異，聚焦工程“六項世界之最”和“十年夜世界級技巧困難”，勝利打造段朝杰、白芝勇等各類立異任務室5家，連續為科技攻關搭建平臺。積極評選立異進步前輩所有人全體和標兵，激起參建職工發明熱忱。發生專利、工法等技巧結果357項，為高效推動工程扶植作出了進獻。
重慶市總工會
推進勞模參政議政歸入軌制性設定
重慶市總工會重視充足施展勞模示范引領感化，推進將勞模參政議政歸入軌制性設定，即從2024年起，重慶市政協會議每年約請不少于5名勞模代表全部旅程列席會議。
一是引導器重、高位推進。重慶市總工會重要擔任同道親身設定安排勞模列席市級主要會議有關任務，積極爭包養網奪市委分擔引導支撐，并實時向市人年夜常委會、市政協重要引導報告請示；市政協重要引導親身設定市政協有關部包養網分詳細擔任、積極落實。
二是精選人選、發好聲響。繚繞國度嚴重計謀和重慶成長重點財產、重點範疇，特別約請5名來自豪冰然沒想到包養網主房門的門閂已經打開，說明有人出去了。所以，她現在要出去找人嗎？數據、新動力car 、教導、農業、金融等範疇的勞模列席市政協會議。會進步行專題培訓，會議時代勞模代表共講話12次，提出“深刻奉行黌舍與企業共育人才”等提出7條。
三是強化宣揚、營建氣氛。約請國度、重慶市主流媒體全部旅程報道勞模代表列席會議有關情形，工人日報、重慶日報、華龍網、下游消息等消息媒體聚焦勞模代表報到、列席會議、會商講話等合計發布消息稿件11篇。
北京市總工會
深化“包養網雙溝通” 破解建會進會困難
北京市總工會貫徹落實中國工會十八年夜精力，進一個步驟深化完美以職工溝通會和企業溝通會為重要情勢的“雙溝通”任務機制，推進工會組建、成長會員，破解建會進會困難。
職工溝通會是指應用職工歇息時光退職工密集區域“擺攤設點”，面臨面宣揚政策、推介辦包養事，吸引零碎失業職員、農人工、小微企業職工參加工會組織。職工溝通會分為三類，“市級溝通會”每半年舉辦一次，全市各街道鄉鎮總工會、園區樓宇工會在各包養自屬地同步展開職工溝通會；區總工會建立“區級溝通日”，每月各區同一舉行職工溝通會，明白主題，同一舉動；各街鄉總工會、園區工會、商務樓宇工會每周展開一次職工溝通會。企業溝通會則是工會干部們自動上門，向企業擔任人宣揚工會在增進企業成長、保護職工符合法規權益方面的感化；充足清楚企業需求，為企業量身定制“辦事包”；搭建企業間互通有無、擴展交通的平臺，爭奪企業支撐建會。
自2018年展開“雙溝通”以來，截至2023年11月30日，全市共召開37885場職工溝通會，職包養網工徵詢人數84.43萬人，現場請求進會職工21.35萬人，現實采會議員144.4萬人；召開企業溝通會21700場，共觸及2.59萬家企業，依托溝通會已樹立工會組織企業1.61萬家。
“你一個人出門要小心，照顧好自己。，一定要記住，”身上有毛，收的父母不要敢破壞它。這是孝道的開始。”“新疆維吾爾自治區總工會
聚焦“進得來、留得住、干得好” 鼎力推動社會化工會任務者步隊扶植
新疆共有社會化工會任務者2200余人，他們活潑在下層一線，在推進工會組建、辦事職工、激活下層等任務中施展主要感化。
一、體系design安排。區總高度器重，重要引導帶隊調研、專題研商、專項安排，2023年修訂《社會化工會任務者聘請治理措施》，優化處理招錄應用、職位設置、經費保證、個人工作成長等難點題目。
二、規范僱用治理。依照區總兼顧、地州市僱用、縣郊區治理、下層應用的準繩，嚴厲招錄法式，由縣郊區工會與社工簽署休息合同，同一定崗到下層工會從事專職任務，制訂詳細的治理考察軌制，歸入數據庫履行靜態治理。社工年流掉率低于1%，步隊穩固性高。
三、改良薪資待遇。社工薪水在全總300元/人/月補貼的基本上，區總依照分歧區域分歧尺度賜與補貼。今朝，全區社工月實發薪水不低于3100元。2023年，全區社工增添交納“住房公積金”。
四、增進個人工作成長。樹立個人工作成長通道，依據營業才能、履職年限、任務實績、考察成果等原因，賜與社工響應的職級和薪酬待遇。推進落實職位與職包養級并行軌制，擇優推舉社工擔負鄉鎮（街道）、開闢區（財產園區）工會專職副主席候選人或區域（行業）工會結合會主席、副主席候選人。
湖北省總工會
構建“查察+工會” 休息者符合法規權益保證協作機制
湖北省總工會結合省察察“誰知道呢？總之，我不同意所有人都為這樁婚事背鍋。”院印發《關于構建“查察+工會”休息者符合法規權益保證協作機制的告訴》，包養明白樹立健全工會休息法令監視與查察監視協作機制，推進完成工會休息法令監視與查察監視雙向賦能，配合增進休息關系協調，更好保護休息者符合法規權益。
湖北省各級工會和查察機關摸索樹包養網立溝通聯絡、談判研判、專項舉動、線索移送、查詢拜訪共同、查察提出、法宣聯動等7項協作機制。按期召閉會議，雙向傳遞觸及休息權益保證範疇的主要任務安排包養和案件打點情形，推動兩邊相干信息共享和數據交流。針對損害休息者符合法規權益的廣泛性、典範性題目停止剖析研判，強化對依法懲辦歹意欠薪、保護新失業形狀休息者休息經濟權益等包養網重點任務的監視協力。
工會展開休息法令監視發明的休息範疇守法題目線索，屬于查察機關監視范圍的，實時移送查察機關，查察機關對合適前提的案件依法展開查察監視。工會組織可派員作為特邀查察官助理，介入相干案件查詢拜訪、聽證、整改成效評價等任務。兩邊深刻園區、企業，結合展開普法宣揚、法令辦事等，到達“打點一案、規范一類、管理一片”的後果。
工會組織和查察機關強化任務兼顧，明白義務分工，整合步隊氣力，施展專門研究上風，搭建運轉暢達、高效便捷的牴觸膠葛化解平臺，構成多元協同維護休息者符合法規權益的管理格式。
寧夏回族自治區總工會
立異扶植“一地六園N點”新時期財產工人思惟政治教導實行地
為不竭晉陞新時期財產工人思惟政治教導引領力，2023年包養以來，寧夏回族自治區總工會立異打造“一地六園N點”新時期財產工人思惟政治教導實行地。
實行地采取“一地六園”形式，重包養要打造思政園、文明園、勞模園、休息園、工匠園、產改園和各具特點的實行點，以加倍直不雅的方法，全景展現全區寬大財產工人的拼搏精力和時期風度。顛末不竭溝通和諧和反復調劑修改，截至今朝，思政園、文明園和勞模園曾經接踵建成并投進應用。休息園、工匠園和產改園正在扶植完美中。
實行地曾經成為宣揚、弘揚、傳承勞模精力、休息精力、工匠精力的教導基地，充足施展了典範包養引路、會聚人心、凝集氣力的引領感化，帶動各市、縣（區）建成休息公園、勞模廣場、工匠園、勞模林、勞模精力宣揚長廊等160余處，在機場、火車站、病院、市平易近年夜廳等公共場合守舊“勞模優先”綠色通道50多處，推進勞模工匠宣揚走進下層、走進生涯、走進職工群眾，讓“社會主義是干出來的”巨大號令不竭煥發新的時期光線，在全社會奏響休息光彩、發明巨大的時期強音。
浙江臺州市總工會
“以技提薪”助力“共富先行”包養網
浙江省臺州市總工會把“以技提薪”作為推動財產工人步隊扶植改造的主要切進點，兼顧扶植財產工人生長鏈、分派鏈，完美技巧要素介入薪酬分派機制。2022年全市技巧工人均勻薪酬同比增加9%，2023年新增技巧人才7.61萬人、高技巧人才2.72萬人。
體系化策劃扶植共富路。實行技巧培養、技巧失業、技巧比賽、技巧創富、技巧協商等5年夜技巧晉陞舉動。拔取100家試點企業，摸索構成技巧品級晉陞、技巧進股分紅、技巧進獻嘉獎、技巧比賽嘉獎、股權投資鼓勵、職務職位晉升等六年夜“以技提薪”尺度化操縱法。
尺度化落實通順生長鏈。印發《臺州市職技融通改造實行計劃》，構建產經驗融會、政企社協同、育選用包養網貫穿的職工技巧培訓系統，每年培育1萬論理學歷技巧“雙證”人才。出臺《臺州市技巧工人個人工作成長通道設置指引》，技巧工人最高可任首席技師，薪酬與企業副總持平，部門企業技巧工人薪酬全體高于治理職員。
規范化協商優化分派包養鏈。出臺《行業機能級薪水所有人全體協商規范》，推進簽署所有人全體協定5500份、區域性協定89份、行業所有人全體協定35份，籠罩企業6100家、職工60多萬人。出臺《臺州市上市公司技巧工人股權鼓勵改造計劃》，今朝73家上市公司廣泛實行了股權鼓勵。
廣東廣州市總工會
強化數據支持聚焦三年夜重點 高東西的品質編制所有人全體協商參考信息
針對所有人全體協商任務中職工不談判及協商兩邊信息不合錯誤稱、參考數據不正確等痛點題目，自2019年起，廣東廣州市總工會持續六年發布《廣州市重要行業職工薪酬福利所有人全體協商參考信息》（以下簡稱《參考信息》），利用籠罩企業1.8萬家。
一是聚焦協商實行。2024年《參考信息》數據由專門研究機構經由過程線上線下相聯合、抽樣查詢拜訪和年夜數據剖析相聯合、問卷和訪談相聯合等多種方法，從廣州下轄的11個區的1304家企業樣本中獲取。薪酬數據包括了21個重要行業、新五年夜支柱財產、社會組織、“三項工程”、新失業形狀休息者的薪酬數據，時效追隨性較強，籠罩也較為周全，全景浮現廣州重要行業薪酬福利真正的情形。
二是聚焦新業態範疇。近三年聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新失業形狀休息者，零丁成章重點剖析薪酬數據。增添新失業形狀休息者福利情形，梳理各級各部分的政策，為保護新失業形狀休息者符合法規權益供給專門研究數據參考。
三是聚焦高東西的品質成長。2019包養網年摸索發布全市15個重要行業職工薪酬福利信息；2020年、2021年將行業范圍拓展到20個；2022年新增了新動力car 制造業及電商直播行業兩個成長迅猛的新興行業；2023年進一個步驟優化行業構造，初次發布數字經濟行業薪酬信息。
山東濟寧市總工會
海能電商園休息關系公共辦事站點“九號議事”買通休息關系管理“微輪迴”
針對城市商務樓宇多少數字多、企業湊集的現實，以及商務樓宇休息關系管理“缺抓手、缺載體、缺平臺”的題目，海能電商園立異建立樓宇休息關系綜合辦事站，摸索出樓宇“自我治理、自我調停、自我辦事”休息關系管理新形式。
一、建陣地，議事有了新平臺。休息關系綜合辦事站立異發布樓宇“九號議事”協商機制，每月9號舉行協商會議，履行“1+2”運轉形式，“1”個總召集方，由樓宇黨組織成員單元輪番擔負；“2”個任務機構，即議事會和理事會，經由過程企業和職工自立介入，通順交通渠道，拉近彼此間隔。
二、解困難，議事議出金點子。“九號議事”凸起“有事你說、缺啥你提、有話咱問、有利咱享”，樹立共商共建共享機制，協商出好提出、金點子，到達了匯集資本解困難、晉陞辦事助成長的傑出後果。
三、列清單，議事構建年夜協調。為保證“九號議事”有用實行，辦事站樹立了“共享資本”“企業需求”“辦事項目”三張清單機制，完成資本和需求精準對接。
“九號議事”已舉行協商會議40余次，議出了“人才夜市”“和為貴調停”等一批辦事brand，“人才夜市”進選2020年山東失業“處所立異事務”。
福建龍巖市總工會
保持和成長新時期“楓橋經歷” 周全奉行“驛站楓橋”維權辦事機制
2023年，福建省龍巖市總工會積極立異成長新時期“楓橋經歷”，以工會驛站為載體，以福建工會“園區楓橋”為樣本，摸索構建“驛站楓橋”維權辦事機制，構成籠罩市、縣、鄉鎮的高效便捷維權辦事任務系統。市總工會牽頭與法院、司法行政、人社等部分簽署一起配合協定，會同17家同盟單元樹立維權辦事團包養網隊，推進簡略單純調停、法令徵詢、普法宣揚、法令支援先向他們暗示要解除婚約。等向工會驛站延長，樹立驛站簡略單純調停、職工辦事中間疾速調解、休息爭議便捷審理、嚴重案件聯動調解等機制，增進休息爭議“預、調、裁、審”全流程有序連接，全新打造“工會+法院+查察院+公安+司法+人社+N”協同聯開工作形式。同時，積極拓展工會法令辦事線上效能，以“驛站楓橋”二維碼情勢鏈接工會休息爭議調停員和兼職仲裁人、工會休息法令監視員、法令志愿者、社會lawyer 、國民包養陪審員等“工”益氣力，完成維權辦事24小時“不打烊”。
截至今朝，福建省龍巖市合計建成“驛站楓橋”百包養余家，受理休息爭議徵詢千余件，調停勝利800余件，涉案金額近萬萬元，與法院、休息人事仲裁院等單元對接收理休息爭議案件百余件，為休息者挽回經濟喪失60余萬元。
江蘇省總工會
實行康乃包養網馨辦事打算 聚力處理女職工“急難愁盼”
針對母嬰室廣泛閑置同時女職工專項辦事陣地缺少狀態，2021年江蘇省總工會提出辦事女職工全周期理念，實行女職工康乃馨打算，樹立康乃馨辦事站，并在全省同一辦事LOGO，為女職工供給“就在身邊”的一體化辦事平臺。
江蘇各級工會加鼎力度為女職工辦實事解難事，一是推進在女職工集中的區域、行業和用人單元樹立康乃馨辦事站，并實行“三亮”（亮牌子、亮成分、亮辦事），使女職工看得見、找獲得。二是省市縣均成立康乃馨專家辦事隊，會聚婦幼、心思、法令等專家2500多名，深刻各康乃馨辦事站為女職工送常識送安康送辦事。省總工會持續三年為全省新增康乃馨辦事站送專家辦事2300多場。三是每年三月全省聯動組織到康乃馨辦事站包養網過節。2024年將凸起女職工技巧技巧人才、新失業形狀女性休息者群體，發布賦能宣講、專家面臨面辦事、特殊關愛等系列辦事。
今朝，全省已建康乃馨辦事站2940家，康乃馨專家志愿辦事隊551支，展開“專家面臨面走下層”8489次，辦事女職工130多萬人次。
河北省總工會
請“工匠”走進省當局消息發布廳“講故事”
2017年，河北省總工會在全省展開了“河北年夜工匠”尋訪宣揚運動，并約請“工匠人物”走進省當局消息發布廳，面向消息媒體和全社會“講工匠故事”。
一、積極摸索立異。為充足講好“工匠故事”，2020年“五一”前夜，經積極和諧爭奪，決議應用省當局消息發布廳，現場“打捆”講述“工匠故事”。4月28日，10名“河北年夜工匠”年度人物走進發布廳，同媒體“面臨面”交通。二、完美軌制機制。省總工會結合省有關部分制發運動計劃，明白每年“五一”前夜在省當局消息發布廳舉行記者會晤會，集中發布“河北年夜工匠”年度人物。會晤會以“答記者問”情勢，由工匠自己講述本身不斷改進的奮斗故事。三、集中氣力宣揚報道。依托當局消息發布的氣力，各級媒體在會后協力宣揚“河北年夜工匠”年度人物。會晤會實錄被國務院消息辦全文發布，被省委網信辦全網推送，《河北日報》、河北消息聯播、長城新媒體發布系列專題專欄報道、刊發“工匠精力”公益市場行銷，國民網、新華網等媒體也停止了全方位報道。
借助威望平臺獨佔的裂變傳佈效應，經由過程多角度講好工匠故事，多條理擴展受眾范圍，多情勢構成濃重氣氛，會晤會累計在線不雅看人數超萬萬，每年幾十家媒體停止轉發宣揚，“河北年夜工匠”brand愈來愈洪亮，在全社會營建了“休息光彩、技巧可貴、發明巨大”的社會風氣。
陜西省總工會
打造科技節立異平臺 激起職工立異發明活氣
陜西省職工科技節2010年由省當局與省總工會第21次聯席會議批準建立，每兩年一屆。近年來，陜西省總工會結合省科技廳、人社廳和國資委，勝利舉行七屆職工科技節，打造職工立異、人才培育、數智應用的高東西的品質平臺。
一是打造立異發明的“強引擎”。七屆科技節累計發生優良“五小”立異結果5000余項，立異“達人”900多名，定名160個省級示范性立異任務室、13個省級立異任務室同盟。創客平臺、創客工場、智創工會、金點子征集等一大量“五小”群眾性立異發明運動在各級各類企業蓬勃展開。
二是構筑立異人才的“蓄水池”。以職工科技節為載體，推進構成籠罩省、市、財產的技巧人才培養系統，先后培養7名年夜國工匠、140名三秦工匠、40名出色技巧技巧人才、369名陜西財產工匠人才、500余名市級工匠，為高東西的品質成長奠基了堅實的人才基本。
三是深化數智工會的“實行地”。依托陜西工會網上辦事平臺，完成一切項目線上申報評審、技巧比拼、結果展播，為寬大職工供給了便捷的進修道路。“三秦工匠年夜課堂”“立異微課程”上線“全國財產工人進修社區”、陜西工會APP，吸引越來越多的職工參加到技巧立異步隊中，為企業成長注進立異活氣。
安徽省總工會
立異包養展開“工會送職位 樂業在江淮” 失業支包養網援舉動 增進休息者在家門口失業
為輔助休息者在家門口找到心滿意足的任務，緩解企業“招工難”題目，安徽省總工會持續3年展開“工會送職位 樂業在江淮”全省工會失業支援舉動，推進其融進社會失業公共辦事系統。一是保持年夜事年夜抓特抓。安徽省總以“一年抓幾件事”的狠勁和“幾年抓一件事”的韌勁，持續3年把“工會送職位 樂業在江淮”失業支援舉動作為開年的第一件年夜事和貫串全年的頭號義務來抓，“一把手”既掛帥又出征，樹立“引導+部分”包保機制，每位省總引導及機關部分聯絡接觸包保2個市，確保運動獲得實效。二是保持brand化計謀。省、市、縣三級工會包養聯動，每年正月在統一時光舉行同一僱用會，全省一盤棋一個調，構建“展天蓋地”年夜宣揚格式，做抵家喻戶曉，擦亮叫響“工會送職位 樂業在江淮”brand，不竭加強工包養網會對職工的凝集力和社會影響力。
全省工會共吸引企業6.8萬家，供給職位206萬個，舉行線上線下僱用會9311場次，攙扶失業創業項目204個，展開技巧培訓11.3萬人，增進休息者穩固失業22萬余人。經第三方評價，2022年、2023年職工滿足度分辨到達91.4%、92.8%。
四川省總工會
保持“三性”帶“三力” 以數字化助推工會任務高東西的包養網品質成長
2019年12月，四川省總工會上線發布四川工會數字化平臺——川工之家APP。顛末四年摸索，完成了工會重要營業的全流程線上便捷打點，各市州總工會在川工之家APP先后打造處所特點頻道，積極摸索數字化和人工智能利用場景，初步構建了全省工會數字化扶植“統分融會”的任務格式。各級工會經由“有人在嗎？”她叫道，從床上坐了起來。過程對平臺各類數據及用戶行動的年夜數據剖析，也進一個步驟助推工會任務精準決議計劃和高東西的品質成長。今朝，平臺注冊用戶包養網近800萬，累計打點各類工會營業410余萬件次，信息總瀏覽量跨越4.1億次，日均活潑用戶跨越50萬。
一是一直把政治性作為重要動身點，不竭加強網上工會的傳佈力。凸起進修宣揚貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟，累計發布時政要聞7000余篇，單篇均勻瀏覽量超2.2萬次。上線數字川工報，1年時光累計瀏覽量超630萬。二是一直把進步前輩性作為主要出力點，連續晉陞網上工會的領導力。集中展現勞模工匠的典範進步前輩業績，單篇均勻點擊量超6.7萬次。組建勞模工匠宣講團，線上累計宣揚籠罩跨越5000萬人次。三是一直把群眾性作為終極落腳點，慢慢擴展網上工會的影響力。對工會現有營業停止流程再造，上線以來有400余萬職工經由過程平臺參加工會或轉移會員關系。陸續守舊工匠學院、失業創業、喜馬拉雅等職工辦事模塊，總應用量跨越2000萬人次。