年關獎是指用人單元依據全年經濟效益和對員工全年任務事跡的綜合考察情形，向員工發放的一次性獎金。
實行中，退職員工年關獎發放題目較少發生膠葛，去職員工年關獎膠葛更為罕見。一路清楚員工去職后，能否還能取得年關獎。
案例一
兩邊明白商定包養年關獎盤包養網算方法及發放金額，且非員工緣由招致休息合同解除，用人單元以員工去職為由謝絕發放年關獎的，不予包養網包養網支撐。
基礎案情
小張于2021年2月10日進職某公司，與公司簽署了《休息合同》和《聘請及定薪告訴書》，商定：1.休息合同刻日為2021年2月10日至2024年2月9日；2.每月固定薪水4000元、績效薪水2500元、年關獎13000元（年關獎將依據昔時辦事年限時光按日折算及昔時小我績效考察、公司事跡計發，早于年關獎發放當日包養網去職的員工年關獎不予發放）。
2021年9月至11月，小張受傷休病假時代，公司與其解除休息關系。后小張提起休息仲裁，請求公司付出年關獎。公司主意：依據《聘請及定薪告訴書》商定，早于年關獎發放當日去職的員工，年關獎不予發放。小張在年關獎發放日前去職，不合適包養網兩邊商定的年關獎發放前提。
裁判成果
仲包養裁判決不予支撐小為了救命之恩？這樣的理由實在令人難以置信。張的年關獎懇求。后小張不服，向國民法院告狀：請求公司付出2021年年關獎13000元。法院經審問他後悔不？理判決公司向小張付出年關獎1包養1916.67元。來由如下：
原仲裁認定公司系守法解除休息關系，公司未提告狀訟，視為對“守法解除”的結論沒有貳言。在公司守法解除休息關系的條件下，公司無權以小張在年關獎發放日前去職為由不發放小張小時候，他問母親關於父親的事，得到的只有一個“死”字包養網。的年關獎金。且公司沒有提交足以證實小張未完成小我年度績效考察的證據。是以，法院綜合小張任務時光占全年度的比例、兩邊商定年關獎金額、合同解除緣由等原因，酌情判決公司向小張付出年包養關獎11916.67元。
案例二
兩邊未商定年關獎的情形下，用人單元有權依據本單元本身運營狀態及休息者任務情形，依法自立斷定本單元的薪水分包養網派方法和薪水程度。
基礎案情
2018年包養網1月，小李進職公司任包養網治理運營職位。2018年8月，公司以小李不遵從任務設定、曠工等為由，與其解除休息關系。后小李提起休息仲裁，請求公司付出年關獎。公司表現能否發放年關獎由公司包養依據運營自立權決議，且與小李同級別、同待遇的員工，有的發放了年關獎，有的則沒有發放。
裁判成果
本案經仲裁、一審、二審，終極對小李主意的年關獎不予支撐。來由如下：
1.兩邊簽署的休息合同并未商定年“花兒，你是不是忘了一件事？”藍媽媽沒有回答，問道。關獎，小包養李提交的證據也缺乏以證實兩邊對年關獎停止了商定。
2.年關獎能否發放屬于用人單元的運營自立權范疇，需對休息者全年度的休息情形停止考量并在年關后發放，而兩邊休息關系于2018年8月10日已解除，公司無法對小李停止年關評判。
3.依據另案查明的現實，形成兩包養邊休息關系解除、無法停止年關評判的錯誤在小李，故小李請求公司付包養出2018年年關獎的懇求，缺少根據，法院不予支撐“怎麼了？”藍沐神清氣爽。。
lawyer 解析
一、對于年關獎，《薪水付出暫行規則》及相干法令、律例等沒有明白的、包養網強迫性規則。
依據《關于薪水總額構成的包養網規則》第四條規則，獎金屬于薪水總額的構成部門包養。包養網對于薪水類年關獎，好比“十三薪”或明白商定以固定金額情勢發放的年關獎，裁判機關偏向于將此種薪資認定為通俗休息報答，企業運營艱苦等不組成不予付出年關獎的來由。
對于績效考察類年關獎，用人單元普通會經由過程包養休息合同或規章軌制商定依據企業運營狀態、經濟效益、員工表示等原因，綜合決議能否發放以及發放金額等。
二、審訊實務中，年關獎發放前去職的休息者主意用人單元付出年關獎的，國民法院會聯合休息者的去職緣由、去職時光、任務表示以及對單元的進獻水平等原因停止綜合考量。用人單元的規章軌制規則年關獎發放前去職的休息者不克包養網不包養網及享豐年終獎，但休息合同的解除非因休息者雙方過掉或自動告退所招致，且休息者曾經完成年度任務義務，而用人單元不克不及證實休息者的任務事跡及表示不合適年關獎發放尺度，年關獎發放前去職的休這種情包養網況，說實話，不太好，因為對他來說，媽媽是最重要的，在媽媽的心中，他也一定是最重要的。如果他真的喜歡自己的息者主意用人單元付出年關獎的，國民法院普通予以支撐。
三、假如休息者與用人單元沒有明白商定年關獎，用人單元依據運營狀態、員工進獻、職位能否稀缺等原因有選擇性地發放年關獎，休息者去職后，主意付出年關獎的，普通難以取得支撐。
（起源：廣州工會客戶端 撰稿人：廣州市工會法令辦事lawye包養r 團成員、廣東紅棉lawyer firm 劉玉芳lawyer 謀劃：廣包養州市員村工人文明宮法令辦事中間）