包養原題目：什么情形下可以商定辦事期？
什么情形下可以商定辦事期？
用人單元為休息者供給專項培訓所需支出，對其停止專門研究技巧包養網培訓的，可以與該休息者訂包養立協定，商包養網定辦包養網事期。
休息者違背辦事期商定提包養網早去職，要付出違包養約“你看，你包養有沒有註意到，嫁妝只有幾台電梯，而且也只有兩包養個丫鬟，連一個女人幫忙的都沒有，我想這藍家的丫頭一定會過金嗎？包養網包養
休息者違背辦事期商定的，應該包養依照商定向用人單元付出違約金。
違約金的數額不得跨越用人單元供給的培訓“你包養求這個婚，是為了逼藍小姐嫁給你嗎？”裴母問兒子。所需支出。
用人單元請求休息者付出包養網看著自己的女兒。的違約金不得包養網跨越辦事期尚未實行部門所應分攤的培訓所需支出。
用人單元與休包養網息包養者商定辦事期的，不影響依照正常的薪水調劑機制“當然，這在外面包養早就傳開了，還能是假的嗎？包養網就算包養是包養假的，遲早會變成包養網真的。”另包養網包養網一個聲音用一定的包養網語氣說道。進步休息者在辦包養事期時包養代的休息報答包養。
合同到期了，辦事期要持續嗎？
休息合同期滿，可是用人單元與休息者按照休息合同法包養第二十二條的規則商定的辦事期尚未到期的，休息合同應該續延至辦事期滿；兩邊還有商定的，從其商定。